・フリーランス市場で今起きている変化と、企業が見落としている採用機会の実態
・正社員採用が「候補者不足・見極め困難・高コスト」という構造的限界を抱える理由
・ミスマッチ離職の負のサイクルを断ち切る、トランジション採用という新しい選択肢