働く姿を見てから
オファーできる

トランジション採用とは、フリーランスや副業で働いている方を、業務委託契約を経て、正社員になってもらう採用手法です。

今までの正社員採用では「ミドル層以上のハイレイヤーの選考期間が長い」「入社後まで企業・フリーランスの双方ともカルチャーマッチがに不安が残る」「働き手が不足しすぎている」という問題がありました。

またフリーランスの方にとっては、ライフステージや社会の変化のリスクを自身で解決しなければならないという課題も存在していました。

この問題・課題を解決すべく、企業とフリーランス双方の選択肢を広げる選択肢が「トランジション採用」です。

採用までに時間がかかる
採用コストが高い
ミスマッチが起きやすい



正社員採用ができない
常に中間マージンが発生
直接交渉がしにくい

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  まずはフリーランスとの業務委託契約から

  基本はフリーランスとの業務委託契約から始めます。即戦力となるフリーランスに参画してもらうことで、事業をとめることなく人材を確保できます。

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  実務を通じて関係を構築

  過去の実績だけでなく、実務を通じてフリーランス・副業者との関係を構築、フリーランス・副業者側にも自社との相性を見てもらう事ができます。

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  双方合意で正社員転換へ

  契約延長などを経て、双方合意であれば正社員として改めて採用します。業務契約期間を考慮した採用を行えることが特徴です。

• トランジション採用とはなんですか？

  企業がフリーランス・副業の方を、業務委託契約を経て正社員採用する採用手法です。これにより、事業をとめず人材を確保しつつ正社員採用時のミスマッチを防ぎます。また、フリーランスの方は、実務を通じて関係構築を行えることで、ライフステージの変化に伴うキャリアチェンジを安心して行う事ができます。

• はじめから正社員として採用することは可能ですか？

  可能ですが、フリーランスの方は業務委託契約を基本としているため、ミスマッチ防止や双方でのコミュニケーションが必要なことを踏まえて、業務委託契約から始めていただくのをおすすめしています。

• トランジション採用にかかる費用はどのくらいですか？

  サービスによって異なりますが、リシャインの場合は、正社員採用費から業務委託契約期間にお支払いいただいた利用料を差し引いた金額でご案内しています。