ITエンジニア採用の、新しいカタチ
働く姿を見てから
オファーできる
フリーランスとして迎え、実務で見極めてから正社員へ。
一緒に働いてからオファーできるため、
ITエンジニア採用におけるミスマッチを無くします。
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What's Transition
トランジション採用とは？
トランジション採用とは、フリーランス・業務委託として実際に一緒に働く期間を経て、
双方が合意した上で正社員へ転換する採用モデルです。
「知らない人を採用する」のではなく「信頼できる仲間を正式に迎える」
これがトランジション採用の本質です。
トランジション採用の3STEP
1.
まずはフリーランスとの
業務委託契約から
基本はフリーランスとの業務委託契約から始めます。
2.
実務を通じて関係を構築
過去の実績だけでなく、実務を通じて相性を見ること事ができます。
3.
双方合意で正社員転換へ
業務契約期間を考慮した採用を行えることが特徴です。
Point
re:shineのトランジション採用は業務委託から正社員転換まで直接交渉が可能です
トランジション採用について詳しく知りたい方
導入までの流れなど、お気軽にご相談ください。
資料ダウンロード
re:shineのトランジション採用が選ばれる理由
転職市場にいないエンジニアと出会える
転職を考えていない層も含む、フリーランスとして活動する即戦力エンジニアとつながれる。
エンジニアの採用意欲表示
サービス内にてトランジション採用の意欲が見えるので熱量のミスマッチが起きにくい
直接契約だから、透明性も高く低コスト
費用が発生するのは契約を結んでいる間と正社員化のタイミングのみ
採用時コストシミュレーション
re:shineのトランジション採用は最大120万円
一般的なエージェントとの採用費をシミュレーションしてみて下さい
※一般的なエージェントの手数料は年収の35%を想定した比較シミュレーションです。実際の手数料はエージェントにより異なり、50%を超える場合もあります。re:shineの採用費は業務委託期間や条件により変動します。
トランジション採用の費用について詳しく知りたい方へ
まずは資料をダウンロード
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企業にも、エンジニアにも
企業はミスマッチリスクを減らし、エンジニアは働く前に会社を確かめられる。
双方に利点のある採用モデルです。
- 業務を通じて候補者の能力や適性、会社との相性を深く確認できるため、 ミスマッチが少なく、採用後の定着率が高まります。
採用担当者
- スキルセットが合っていても人間関係でミスマッチが起きることがあるため、まず一緒に働いてみる仕組みは非常に安心感があります。
エンジニア
よくある質問
Q
トランジション採用とはなんですか？
企業がフリーランス・副業の方を、業務委託契約を経て正社員採用する採用手法です。これにより、事業をとめず人材を確保しつつ正社員採用時のミスマッチを防ぎます。また、フリーランスの方は、実務を通じて関係構築を行えることで、ライフステージの変化に伴うキャリアチェンジを安心して行う事ができます。
Q
はじめから正社員として採用することは可能ですか？
可能ですが、フリーランスの方は業務委託契約を基本としているため、ミスマッチ防止や双方でのコミュニケーションが必要なことを踏まえて、業務委託契約から始めていただくのをおすすめしています。
Q
トランジション採用にかかる費用はどのくらいですか？
サービスによって異なりますが、リシャインの場合は、正社員採用費から業務委託契約期間にお支払いいただいた利用料を差し引いた金額でご案内しています。
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